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[[ワールドクラフトのルール]]

マンスリーレポートは毎月２５日までに上長に提出して下さい。~
[[提出場所:https://drive.google.com/drive/folders/1P4bhvLRZkEs7sV2fKeBuoUCvJ3SoLfmx]]~


次の月の予定は２０日までに提出して下さい。

マンスリーレポートのテンプレートはこちらから→&linkblank(https://drive.google.com/drive/folders/1Un6mruAmoOP9fu3DpmiSyygIixAY-K2l){ };~


【基本的な情報共有】

マンスリーミーティングとは月に一回上司とその月の成果や問題点を確認する1対1の会議です。 経費や休暇の申請もこのとき提出してください。

休暇・シフト勤務などの申請をして上司の印鑑をもらうのは、緊急対応や病欠などの緊急性があるもの以外、その事実発生前にすること。

[[マンスリーレポートについて]]（書き方例）~
[[勤怠管理]]~

【マンスリーミーティング(1on1)の前に上長に提出する書類】

(1)取組概要~
毎月25日までに、マンスリーレポート_取組概要 その月の成果や反省点を報告、翌月に繰越他案件などについて明記 全体を俯瞰した内容になっていること(詳細は不要)

(2)ワーク時間~
毎月25日までに、マンスリーレポート_ワーク時間 + アサイチシートのバインダー(提出不要、1on1 で持ってくる) ワーク時間とアサイチシートは毎日1日の業務の終わりにつけることが望ましい。 ワーク時間には、それぞれの作業にかかった、おおよその時間を記録する。(おおよそ 0.5 時間単位)

(3)ToMezzo~
毎月25日までに、その月の ToMezzo を Safari で表示しプリントアウト
タイムカードの提出に該当します。 遅刻・早退管理、勤務時間の集計は本社財務経理で給与計算を行うので、1on1 の日までのものを提出。 申請書との整合性の他、出勤時間で勤務態度、退勤時間でおおよその作業負荷を見ています。

(4)勤務予定表~
毎月20日までに、次の月の勤務予定表(休暇や遅刻早退のある場合 iCal や ToMezzo に入力) 翌月の勤務予定を提出してください。(上長には見せるだけ、その後所定のバインダーに保管して下さい) 変更があった際に柔軟に対応できるように ToMezzo のシフトにも同じものを入力。 特に長期休暇やスポット休暇などは iCal にも書いておくこと。

(5)交通費申請~
毎月25日までに、交通費申請 その月の交通費を申請してください。定期券を使っているときはその金額を書き、領収書を添付すること。25日を超えた分が1on1までに更新が間に合わなければ翌月に申請して下さい。

(6)個人目標管理シート~
毎月25日までに、現在わかっている業務上の目標や、学習目標を上司とも話し合って書いてください。 個人目標(学習や生活習慣など)と、業務目標(締め切りや売上の目標)の2種類を意識して書いて下さい。 必ず自分で期日を設定することが目標達成成功のコツです。

(7)月次売上報告~
毎月25日までに月次売上報告を毎月提出して下さい。 グーグルドライブのマンスリーレポート提出フォルダで履歴を保管し、いつでも年間の成果を出せるように管理しておくこと。

(8)在宅申請~
在宅、途中から出勤、途中から在宅、往復や私用などでの途中抜けの発生、客先への直行直帰（行き先を明記して下さい）など、その日の勤務状況がわかるように書いて下さい。

(9)その他~
その他申請書があれば ToMezzo の勤務実態にあったものを提出休暇申請、シフト勤務申請など以下に列挙する通りの種類があります。 特に遅刻・早退・残業は理由も添えて、申請書を提出することを忘れないようにして下さい。 申告のない遅刻・早退は欠勤の扱いとなり、減給対象になります。


(届けの種類)

1.夏期特別休暇届
夏休みの取得 必ず業務に支障が出ないように上司や現在関わっているプロジェクトのメンバーと話し合うこと

2.勤務時間調整申請書 出勤や退勤の時間を変えてシフト勤務をする場合必ず事前に提出すること その際の出勤・退勤の時間は上司とプロジェクトメンバーに相談し、許可を得て決めること

3.代休取得届 休日出勤をした際、この届出を出し、上長の許可を得て代休を取得できます

4.遅刻欠勤早退届 事前に申告した午前・午後半休など、予定にない遅刻・欠勤・早退をしたときは必ず理由と共に提出すること 申告のない遅刻・早退は欠勤の扱いとなり、減給対象になります

5.特別休暇届 就業規則上にある特別休暇を取得する際には必ず提出すること

6.有給休暇届 有給休暇を利用するときには必ず事前に提出すること

※各種届出は、まずは上司への口頭やチャットでの報告と許可の確認をしてください。その後、kintai@worldcraft.co.jpへ申請書を添付してメール（事務方への連絡）、勤怠共有アイテムグーグルドライブへの保管（申請書類の証拠の保管）を行ってください。
※ 勤怠に関わる各種届出は、まずは上司への口頭やチャットでの報告と許可の確認をしてください。その後、kintai@worldcraft.co.jpへ申請書を添付してメール（事務方への連絡）、勤怠共有アイテムグーグルドライブへの保管（申請書類の証拠の保管）を行ってください。
マンスリーレポート の変更点

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